Onko strategia toteutusta vaille valmis? Miten tieto muuttuu taidoiksi? Voiko työhyvinvointi ja työn tuottavuus kulkea käsi kädessä? Työn tekemisen kulttuuri muuttuu vauhdilla ja haastaa perinteiset käsitykset kehittymisestä ja kehittämisestä. Vastuun kantaminen omasta kehityspolusta on yhä enemmän yksilön vastuulla. Silloin coaching ja osallistavat menetelmät ovat tehokkaita keinoja saada pysyviä vaikutuksia aikaan. Saanko kulkea tuota matkaa kanssasi; tukea, haastaa, innostaa ja kannustaa?